Я подписала контракт с компанией в то время, когда в нашей стране сетевой бизнес только набирал обороты . У меня уже был опыт в этой сфере и было с чем сравнивать
Когда пришла впервые в офис «Тяньши», первое, что покорило - грамотно и прекрасно проводимые мероприятия для гостей (сегодня ОРР) и система по обучению для дистрибьюторов , организованные командой из Екатеринбурга
которую возглавлял сегодня уже лидер 8 * с ПЗ Золотой лев с 1*
и мой наставник Владимир Чащин. С того момента прошло много перемен
и не только в стране, а также в нашей компании. Хочу заметить, что все изменения которые происходили и уверенна будут происходить в Тяньши –
они соответствуют духу времени
У каждого новичка, кто приходит сегодня в наш бизнес самый главный вопрос – создание своей команды бизнес-партнеров. Знаний, а тем более опыта у новых людей, как правило, нет И здесь как воздух необходимо тесное взаимодействие с наставником Когда произошло подписание контракта, новый дистрибьютор проходит системное обучение, при этом использует все инструменты нашего бизнеса по приглашению новых людей. Поэтому все, чему я могу его быстро научить - это грамотно приглашать на ОРР или на встречу с опытным наставником (здесь мы рассматриваем как список знакомых так и «холодные контакты» Важно, чтобы у нового дистрибьтора был быстрый результат в подписании новых людей-тогда он убеждается в том, что наш бизнес работает. Я учу его использовать все инструменты в бизнесе – системное обучение, ОРР, дни открытых дверей и т.д.
Сегодня, наша компания дала нам еще один замечательный инструмент в работе – это мотивационную программу, которая как раз соответствует духу времени - мы с вами стали еще более конкурентноспособны на рынке! Спасибо огромное Председателю правления корпорации Тяньши г-ну Ли Цзиньюаню
и президенту г-же Бай Пин, а также президенту Евроазиатского региона г-ну Чжан Суну за внедрение таких мощных инструментов для нас В связи с этим, очень важно чтобы каждый дистрибьютор умел показать в контексте с маркетинг-планом дополнительные возможности подаренные нам компанией
В нашем офисе проводятся каждую неделю школы по разъяснениям новой мотивационной программы A недавно, по рекомендации моего верхнего наставника лидера 8* с ПЗ «Золотой лев 1* Ирины Весниной провели конкурс среди дистрибьюторов на знания программы и после услышанных отзывов участников конкурса: «Когда сами выступаем перед аудиторией все больше начинаем понимать маркетинг-план компании и мотивационную программу» - я приняла решение, что надо регулярно проводить такого плана мероприятия. Моя цель в обучении добиться чтобы максимальное количество партнеров умели приглашать новых людей, а также не только понимали , а еще и правильно говорили о нашем бизнесе и его преимуществах Чем больше в структуре обученных партнеров, приверженных,
получивших результаты в бизнесе, в применении продукции, тем она стабильнее
Внедряйте больше конкурсов на знания ОРР, мотивационной программы, проводите марафоны результатов применения продукции – все эти мероприятия зажигают , кому-то оказывается признание и вцелом создают праздничное настроение
Желаю всем достигнуть самых крутых показателе с новой мотивационной программой и ежедневной радости , всем вам, от нашего бизнеса!
